Onze geschiedenis
PAK Organisatieontwikkeling is in 2007 gestart door Bastiaan van Meeteren. Na jaren van onderzoeken, ontwikkelen, verbeteren en kennis beschikbaar stellen droeg hij in het voorjaar van 2026 zijn aandelen over aan zijn compagnon Frits Cohen. “PAK is in goede handen bij Frits,” zo stelde hij bij zijn afscheid als mede-eigenaar. Van Meeteren blijft in een nieuwe rol als teamcoach aan de organisatie verbonden.
Directeur/eigenaar Frits Cohen zet met dezelfde liefde en bevlogenheid het bedrijf voort, samen met een team van toegewijde professionals. “Uiteraard doe ik de dingen op mijn manier, met behoud van wat zijn waarde ruimschoots heeft bewezen.” Zo voegde hij onlangs het vernieuwende medewerkerstevredenheidsonderzoek ‘Luisteren met impact’ toe aan de brede dienstverlening van PAK, waarmee het organisaties helpt volwassen samen te werken.
Ons verhaal
We waren de ongekroonde koningen van de vaardigheidstrainingen. We wisten snel een veilige setting te creëren waarin men oefende met de leukste en beste acteurs. Jarenlang waren we er met veel plezier druk mee. En toch klopte er iets niet. “Hoe zinvol is dit?”, vroegen we ons af.
Hoe kijk je terug op de training?
Jaah! Dat was fantastisch, zo knap hoe jullie dat doen!
Nou, bedankt. En wat heb je eraan gehad?
Het was een hele rijke training, daar leer je zoveel van.
OK. En wat doe je er nu mee?
… Minder dan ik me voorgenomen had.
Dat is jammer. Hoe komt dat?
Na de training lag er weer zo veel op mijn bordje dat ik me weer volledig door de waan van de dag heb laten leiden.
Ai… We besloten het roer om te gooien.
Geen korte op zichzelf staande trainingen meer. Maar werken met een methodiek die leiderschap en teamontwikkeling direct integreert met de dagelijkse praktijk. Met een hoofdrol voor het feedback leren vragen aan elkaar zodat continue ontwikkeling een plek krijgt in het dagelijks werk.
Nabellen is een stuk leuker geworden:
Hoe kijk je terug op het jaarprogramma?
Nou, ik wist niet dat we met ons team tot zoveel in staat zouden zijn.
Wat merk je daarvan?
Ha, wat niet?! We komen nu toe aan wat echt belangrijk is. We hebben meer energie, we zijn creatiever. Heb je nog even?
Hebben jullie nog iets van ons nodig?
Nou…eigenlijk niet. We zetten dit zelf voort.
Onze mensen
Sinds 2006 zijn wij een hecht netwerk van ervaren trainers met een grote variëteit aan achtergronden. Ontwikkeling is onze passie en verbindt ons. We houden elkaar scherp op actuele thema’s, te vormen visies op veranderingen in de wereld en het verbinden van hoofd en hart.
Frits Cohen
Gertjan van Oldenborgh
Rosa Evans-Knaup
Annette Fehse
Isa Roest
Kay de Jong
Roeland Mesland
Alwin Schoones
Over PAK
PAK helpt organisaties om volwassen samen te werken. Wij versterken leiderschap, organiseren
feedback en brengen structuur in complexiteit, zodat medewerkers vanuit intrinsieke motivatie
verantwoordelijkheid nemen voor gezamenlijke resultaten.
We ontwikkelen in contact
Wij zorgen ervoor dat professionals het échte gesprek weer voeren. Alleen door met elkaar in contact te zijn worden mogelijkheden gecreëerd. Mogelijkheden om samen iets moois tot stand te brengen.
We ontwikkelen met lef
Zonder risico, geen rendement. We durven direct en kwetsbaar te zijn. We luisteren naar wat verteld moet worden, vragen naar wat onthuld wil worden en zeggen wat gezegd moet worden. We leveren zo een essentiële bijdrage in de co-creatie.
We ontwikkelen circulair
We geloven in continu ontwikkelen. Stap voor stap het met elkaar elke dag een beetje beter doen. Alle opbrengsten worden benut in het vervolgproces, zowel in het eigen team als met de mensen waar je het voor doet.
Geloof jij dat de wereld beter wordt als
jouw organisatie platter leert werken?
Meer leert samenwerken op basis van gelijkwaardigheid? Draai je het liefst de boel om: van span of control naar span over support? Met leiders die zich onderdeel voelen van hun teams? Heb je het gevoel dat er anders wijsheid en talent onbenut blijft? Dan willen we je graag ontmoeten!